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Gestire un collaboratore in crisi - video di Silvia Gazzotti

Gestire un collaboratore in crisi

In questo video esploriamo come riconoscere i segnali di malessere (che possono portare al burnout) e come gestire il primo colloquio di supporto.
Passaggio generazionale in azienda

Come gestire il passaggio generazionale

Il passaggio generazionale in azienda non è solo una pratica burocratica o fiscale, ma un momento delicato che coinvolge l’identità delle persone, la storia della famiglia e la stabilità dei collaboratori.
silvia gazzotti - come gestire le emozioni sul lavoro dalla rabbia allo stress

Come gestire le emozioni sul lavoro: dalla rabbia allo stress

Le emozioni sono asset strategici. Ti spiego come gestire rabbia e stress con l’intelligenza emotiva per migliorare relazioni, leadership e produttività sostenibile nella tua azienda.
Come dare feedback costruttivi ai collaboratori

Come dare feedback costruttivi ai collaboratori

Il feedback ai collaboratori supera la mera valutazione: diventa strumento di crescita per tutti. Specifico, rispettoso, orientato allo sviluppo, facilita apprendimento e fiducia reciproca.
Comunicazioni WhatsApp

Comunicazioni di lavoro con WhatsApp: come usarle e gestirle con collaboratori e clienti

WhatsApp è diventato uno strumento essenziale, utilizzato per gestire contatti di lavoro e comunicazioni con clienti e collaboratori. Ma a volte è difficile mettere limiti.
Come delegare e quando farlo

Come delegare e quando farlo per liberare tempo e aumentare la produttività

Sapere come delegare e quando farlo è una competenza importante sul lavoro: permette al professionista di recuperare energie e al team di evolvere.
Autorevole o autoritario (sul lavoro)

Autorevole o autoritario (sul lavoro)

Hai mai pensato se il tuo stile comunicativo è più autorevole o autoritario? Parliamo di come comunicare efficacemente con i collaboratori.
Video di Silvia Gazzotti su come superare la paura del giudizio degli altri

Come superare la paura del giudizio degli altri

La paura del giudizio blocca la crescita professionale. Silvia Gazzotti spiega come superarla focalizzandosi sui benefici per gli altri e definendo obiettivi chiari per esporsi con sicurezza.
Self empowerment cosa è

Self Empowerment: cosa è

L'idea comune è che sia un concetto "yeah" all'americana, in cui ci si esalta a vicenda a poter fare di tutto: "Yeah posso fare questo" oppure "Yeah posso fare l'altro", "Dai, basta crederci"! ⁣⁣ ⁣⁣Ma è davvero così? ⁣⁣
Come trovare il tuo talento video di Silvia Gazzotti

Come trovare il tuo talento

Il talento è la chiave dell’evoluzione professionale. Silvia Gazzotti spiega come riconoscerlo, quali errori evitare e propone un esercizio per trasformare il potenziale in valore concreto.

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Chi sono

Psicologia del lavoro e consulenza organizzativa per cambiamenti duraturi

Molti interventi HR non funzionano perché non indagano sulle cause (es. clima o processi) di ciò che non funziona. Il mio metodo unisce la profondità della psicologia del lavoro alla concretezza della consulenza aziendale.

Trasformo l’analisi dei dati e il dialogo con i collaboratori in strategie concrete, garantendo equilibrio tra deontologia e obiettivi di business.

Silvia Gazzotti
+15
anni di esperienza

Nel supportare persone, team e organizzazioni.

4832
ore di formazione

Docenze erogate in ambito HR e soft skill.

285
corsi e workshop

Progettati per aziende, enti e professionisti.

+60
enti e aziende

Con cui ho collaborato in percorsi formativi e HR.

Dai contenuti all'azione: i miei servizi

Trasformo le idee in risultati concreti attraverso consulenze su misura per la tua azienda o per il tuo percorso professionale.

Soluzioni per PMI e Imprese

Consulenza HR e Sviluppo Organizzativo

Supporto imprenditori e responsabili del personale nella strutturazione di processi HR, dall’analisi del clima alla formazione interna. Intervengo per trasformare le dinamiche relazionali in leve di produttività e crescita.

Sviluppo Professionale e Coaching

Percorsi di Carriera e Self-Empowerment

Affiancamento individuale per definire obiettivi professionali, gestire i momenti di transizione e potenziare le competenze necessarie per restare nel mercato del lavoro o potenziare l’avvio della libera professione.

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Dall’analisi alla strategia: costruiamo il tuo piano d’azione.

Ogni azienda ha dinamiche uniche e spesso le soluzioni standard non funzionano. Parliamone: prenota una call conoscitiva per analizzare la tua situazione attuale e individuare le priorità su cui intervenire.