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Immagine di copertina dell'articolo di Silvia Gazzotti sui patti tombali in azienda e il costo psicologico del silenzio

I patti tombali in azienda e il costo psicologico del silenzio

L'impatto psicologico dei patti tombali sul lavoro: analisi su come gestire il silenzio contrattuale, elaborare l'ingiustizia e ricostruire la propria identità professionale oltre la firma.
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Essere messi da parte al lavoro: lo straining

Essere messi da parte sul lavoro e come riconoscere lo straining: l'impatto psicologico dell'isolamento e il ruolo strategico delle risorse umane per tutelare il benessere organizzativo.
Essere autentici o adattarsi: la mediazione come competenza strategica sul lavoro

Essere autentici o adattarsi: la mediazione come competenza strategica sul lavoro

Sentirsi penalizzati perché "troppo diretti"? Scopri come le competenze emotive e la mediazione permettono di restare autentici migliorando l'impatto professionale.
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Gestione nuove generazioni in azienda: sfide e strumenti

Nella puntata del podcast I giovani non vogliono lavorare in cui sono stata intervistata, abbiamo esplorato come la psicologia del lavoro possa offrire chiavi di lettura concrete per colmare il gap tra le diverse generazioni presenti in ufficio.
Immagine di copertina dell'articolo di Silvia Gazzotti sulla leadership tossica: quando il vertice compromette il benessere organizzativo

Leadership tossica: quando il vertice compromette il benessere organizzativo

Leadership tossica e dinamiche disfunzionali colpiscono il benessere organizzativo: i segnali del burnout e il ruolo strategico delle risorse umane nella gestione dei conflitti.
Immagine di copertina dell'articolo di Silvia Gazzotti sull'offboarding relazionale - perché l’ultima impressione definisce l’employer branding

Offboarding relazionale: perché l’ultima impressione definisce l’employer branding

Come gestire l'offboarding relazionale e le dimissioni con garbo: un'analisi sul distacco professionale per l'employer branding aziendale e consigli pratici per i professionisti.

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Chi sono

Psicologia del lavoro e consulenza organizzativa per cambiamenti duraturi

Molti interventi HR non funzionano perché non indagano sulle cause (es. clima o processi) di ciò che non funziona. Il mio metodo unisce la profondità della psicologia del lavoro alla concretezza della consulenza aziendale.

Trasformo l’analisi dei dati e il dialogo con i collaboratori in strategie concrete, garantendo equilibrio tra deontologia e obiettivi di business.

Silvia Gazzotti
+15
anni di esperienza

Nel supportare persone, team e organizzazioni.

4832
ore di formazione

Docenze erogate in ambito HR e soft skill.

285
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Progettati per aziende, enti e professionisti.

+60
enti e aziende

Con cui ho collaborato in percorsi formativi e HR.

Dai contenuti all'azione: i miei servizi

Trasformo le idee in risultati concreti attraverso consulenze su misura per la tua azienda o per il tuo percorso professionale.

Soluzioni per PMI e Imprese

Consulenza HR e Sviluppo Organizzativo

Supporto imprenditori e responsabili del personale nella strutturazione di processi HR, dall’analisi del clima alla formazione interna. Intervengo per trasformare le dinamiche relazionali in leve di produttività e crescita.

Sviluppo Professionale e Coaching

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