Servizi per le aziende

FORMAZIONE PER LO SVILUPPO AZIENDALE

  • Progettazione della formazione Micro e macro-progettare interventi formativi in ambito dinamiche relazionali, comunicazione ed empowerment. Progettare per percorsi di formazione ah hoc, a catalogo, su commessa o finanziati, in base alle necessità aziendali.
  • Coordinamento di programmi formativi Esperienza pluriennale e capacità di coordinare corsi di formazione aziendali, interaziendali e finanziati (dalla Provincia, Regione, Fondi Interprofessionali e finanziati dalla Unione Europea) e attraverso l’utilizzo e la gestione dei principali documenti e registri utilizzati.
  • Tutoring d’Aula Costruisco correttivi alle docenze e correttivi didattici. A questo tipo di attività è possibile accostate l’analisi e la valutazione dei questionari e report d’aula.
  • Docenze Erogazione e conduzione come docente di percorsi, predisposizione di questionari e strumenti di valutazione del percorso. 

CONSULENZA PER L’ORGANIZZAZIONE 

  • Valutazione del benessere e del rischio stress lavoro-correlato (in ottemperanza al D.lgs. 81/08): la valutazione avviene attraverso colloqui individuali, ideazione, conduzione e analisi di focus group, somministrazione dei principali questionari utilizzati da INAIL e sul territorio nazionale dall’Accordo Europeo del 2004, ed ideazione di azioni di prevenzione e protezione. Metodi di lavoro acquisiti direttamente dal 2008 tramite corsi ISPESL-INAIL e SIMLI. 
  • Analisi del conflitto, del clima e della cultura organizzativa Utilizzo dei principali strumenti (questionari e test in particolare) per la disamina di questi costrutti. Ideazione di correttivi e di percorsi di contenimento e gestione di eventuali criticità.

SELEZIONE, RICERCA ED INSERIMENTO DEL PERSONALE  

  • Supporto all’analisi dei fabbisogni di selezione ed inserimento del personale anche attraverso somministrazione di test di personalità, attitudinali e specifici e all’ideazione di assessment center (prove di gruppo volte ad analizzare comportamenti ed atteggiamenti dei candidati, anche in interazione con altre persone e con problemi concreti). 
  • Percorso di selezione del personale dall’analisi dei fabbisogni, alla conduzione di colloqui specifici, alla valutazione dell’inserimento lavorativo. Capacità di somministrare i principali test di personalità, di valutazione delle competenze e psicoattitudinali presenti sul panorama psicologico e nazionale. Ideazione di percorsi e prove pratiche di assessment center e ideazione di griglie di valutazione ed osservazione dei candidati.

ORIENTAMENTO E SVILUPPO DEL PERSONALE  

  • Outplacement Collettivo con percorsi di ricollocazione professionale. Gestione e conduzione di workshop collettivi di analisi del mercato del lavoro, di empowerment e di potenziamento delle competenze. 
  • Percorsi di outplacement Individuale dalla presa in carico del lavoratore ai colloqui individuali di supporto, ai colloqui di ricerca attiva di lavoro e di costruzione di un nuovo portfolio competenze e del CV. Supporto alla ricollocazione attraverso la simulazione di colloqui e prove della selezione del personale, individuali e di gruppo.

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