HR Recruiting

Trova e seleziona le persone giuste

L’HR Recruiting è il servizio di ricerca e selezione del personale dedicato a chi desidera gestire in modo professionale l’inserimento di nuove risorse.

Accompagno imprenditori e manager nel costruire un processo di selezione che riduce il turnover, valorizza il capitale umano e rafforza la cultura aziendale: insieme costruiamo un metodo replicabile che semplifica il lavoro, e migliora la qualità delle assunzioni.

Quando la selezione diventa un problema (e non un’opportunità)

C’è poco tempo e la persona giusta sembra introvabile

Nelle piccole e medie imprese la selezione del personale è spesso affidata al titolare o a figure amministrative già sovraccariche. Senza strumenti e metodo, questo porta a errori che si ripercuotono sulla produttività di tutti e sul clima aziendale.

Spesso non è una questione di mancanza di candidati, ma di processo: un metodo strutturato può fare la differenza tra “assumere” e “scegliere la persona giusta”.

Per aziende che vogliono migliorare la selezione del personale

Questo servizio è pensato per imprenditori, manager e responsabili di piccole e medie imprese che vogliono gestire la selezione in modo strutturato, anche senza un ufficio HR interno.

A chi è rivolto

PMI fino a 80 dipendenti
Imprenditori che gestiscono la selezione in autonomia
Responsabili che devono inserire nuovi collaboratori
Aziende che desiderano impostare processi di recruiting interni

Quando può essere utile

Arrivano candidature ma poche realmente in linea con il ruolo
I colloqui si basano sull’intuito più che su criteri oggettivi
I nuovi inserimenti si rivelano inadatti dopo poche settimane
Il turnover è aumentato e il team fatica a consolidarsi

Siete in questa situazione?

Dalla teoria alla pratica

Interventi su misura, risultati misurabili

Esempi concreti di come abbiamo affrontato e migliorato il processo selettivo.

Ente pubblico

"Servono criteri oggettivi di valutazione delle competenze"

Intervento:

Abbiamo individuato le competenze trasversali chiave per il ruolo ricercato, e ho creato prove per sondare queste caratteristiche durante la prova orale.

Risultato:

La creazione di una griglia e punteggi di valutazione, ha permesso di avere criteri oggettivi di analisi delle competenze, revisionabili anche a distanza di giorni, in ottica di trasparenza della PA.

Imprenditore settore chimico

"Non so se faccio bene i colloqui, potresti affiancarmi?"

Intervento:

Abbiamo condotto insieme i colloqui dei candidati più idonei, con collegamento in videochiamata e domande specifiche sulle soft skills e motivazione dei candidati.

Risultato:

L’imprenditore si è sentito più sicuro di come svolge i colloqui, più certo delle impressioni ricevute. Ho inoltre fornito suggerimenti di miglioramento per le prossime occasioni.

Titolari settore commercio

"Non abbiamo tempo di gestire la selezione, ma abbiamo urgenza. Ci puoi aiutare?"

Intervento:

Abbiamo costruito l’annuncio di lavoro, ho individuato i canali di reclutamento più idonei per le caratteristiche richieste. Ho svolto lo screening dei CV e la preselezione.

Risultato:

Delegando la selezione, in azienda i soci hanno ricevuto una rosa selezionata di candidati da incontrare, tra cui poter scegliere quello più idoneo con il mio affiancamento pratico.

Cosa facciamo concretamente

Dal profilo di ruolo ai colloqui strutturati

Un set di attività modulari, costruibili insieme e adattabili alla realtà della vostra azienda.

Job analisys

Identifichiamo il ruolo da ricoprire, le competenze richieste, i valori e le dinamiche proprie del team in cui la nuova persona viene inserita.

Ricerca e screening CV

Strutturiamo insieme modalità di ricerca e preselezione che riducano i tempi e permettano di scremare efficacemente i candidati.

Colloqui strutturati

Valutazione non solo delle competenze tecniche, ma anche dei modi di fare, del potenziale e della compatibilità con la cultura aziendale.

Assessment Center

Prove di gruppo e individuali, griglie di valutazione, per far emergere competenze trasversali e comunicative.

Valutazione finale

Arriviamo alla shortlist dei candidati con report individuali e suggerimenti per la decisione finale.

Onboarding

Affiancamento nella fase di inserimento, per favorire l’integrazione e ridurre il rischio di turnover precoce.

Il percorso di HR Recruiting

Più efficacia, meno stress e risultati durevoli

L’approccio psicologico unito alla concretezza dei processi HR, per trasformare la selezione da attività occasionale a leva di sviluppo organizzativo.

Processo strutturato

Metodologie semplici e replicabili per ogni nuova selezione.

Candidature più mirate

Annunci chiari e screening che riducono tempi e costi.

Inserimenti stabili

Scelte più consapevoli e collaboratori che restano.

Supporto all'onboarding

Supporto all’inserimento in azienda e al passaggio di consegne.

Tempi di selezione ridotti

Processo snello, criteri chiari e shortlist efficace.

Meno turnover

Analisi secondo criteri e prove oggettive.

Esperienze di valore

Oltre la teoria: le parole di chi ha scelto i miei servizi

Parliamo delle vostre esigenze di selezione

Capiamo quali strumenti sono più adatti

Raccontami la vostra esigenza: rispondo in tempi brevi con una proposta pratica per iniziare.